Regulacje prawne
Regulacje prawne - meble biurowe Drukuj Email
Regulacje prawne dotyczące wyboru mebli biurowych do stworzenia ergonomicznego stanowiska pracy przy komputerze

Zgodnie z Załącznikiem do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia minimalnych wymagań ergonomii jakie powinny spełniać stanowiska pracy z monitorami ekranowymi.

Wyposażenie stanowiska pracy oraz sposób rozmieszczenia elementów tego wyposażenia nie może powodować podczas pracy nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i (lub) wzroku oraz być źródłem zagrożeń dla pracownika.

W Załączniku do rozporządzenia i w wytycznych do rozporządzenia zostały opisane wymagania dotyczące poniższych elementów stanowiska pracy.

1. Monitor ekranowy powinien zapewniać:
  • wyraźne i czytelne znaki na ekranie
  • stabilny obraz
  • łatwą regulację jaskrawości i kontrastu
  • możliwość pochylenia ekranu min. 200 do tyłu i 50 do przodu oraz obrót wokół własnej osi min. po 600 w obu kierunkach
  • ekran powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub być wyposażony w odpowiedni filtr i być ustawiony tak, aby ograniczać olśnienie i odbicia światła
  • powinna istnieć możliwość użycia oddzielnej podstawy pod monitor lub regulowany stół, tak aby monitor znajdował się poniżej linii oczu pracownika i kat obserwacji ekranu monitora był w zakresie 20-500 w dół
  • powinien być ustawiony w odległości 40-75 cm od oczu pracownika

2. Klawiatura powinna:
  • stanowić oddzielny element wyposażenia podstawowego stanowiska pracy
  • umożliwiać przyjęcie pozycji, która nie powoduje zmęczenia mięśni rąk
  • posiadać możliwość regulacji kąta nachylenia 0-150 i odpowiednią wysokość
  • powinna być matowa, a znaki powinny być kontrastowe i czytelne
  • być ustawiona w odległości min. 10 cm od krawędzi blatu
  • być ustawiona na blacie stołu roboczego – szuflada pod klawiaturę NIE jest rozwiązaniem ergonomicznym!

3. Biurko pracownicze (stół roboczy) powinno:

  • umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora i klawiatury (z platformą obniżaną pod monitor i bez szuflady pod klawiaturę)
  • być wyposażone w regulację wysokości w zakresie 64 – 84 cm, aby zapewnić naturalne położenie rąk przy obsłudze klawiatury (z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem) oraz odpowiednią ilość przestrzeni do umieszczenia nóg pod blatem stołu
  • zapewniać ustawienie elementów wyposażenia w odpowiedniej odległości od pracownika, w zasięgu jego rąk, bez konieczności przyjmowania wymuszonych pozycji
  • być matowe i jasne bez ostrych krawędzi.

4. Krzesło powinno posiadać:
  • dostateczną stabilność, przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi
  • wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów,
  • regulację wysokości siedziska w zakresie 40-50 cm, licząc od podłogi,
  • regulację wysokości oparcia oraz regulację pochylenia oparcia w zakresie: 5° do przodu i 30° do tyłu,
  • wyprofilowanie płyty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa i odcinka udowego kończyn dolnych,
  • możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360°,
  • podłokietniki

Mechanizmy regulacji wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej.

5. Stanowisko wyposażamy w uchwyt na dokumenty, jeśli przy stanowisku istnieje konieczność korzystania i przepisywania dokumentów. Uchwyt powinien:
  • posiadać regulację wysokości, pochylenia oraz odległości od pracownika
  • znajdować się przed pracownikiem - między ekranem monitora i klawiaturą - lub w innym miejscu - w pozycji minimalizującej uciążliwe ruchy głowy i oczu.

6. Na życzenie pracownika należy wyposażyć w podnóżek:
  • o kącie pochylenia w zakresie 0-150
  • wysokości dopasowanej do cech antropometrycznych pracownika
  • powierzchnia podnóżka nie powinna być śliska, a sam podnóżek nie powinien przesuwać się po podłodze podczas używania.


Opracowano na podstawie: Załącznika do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe oraz Protokołu ergonomicznego przygotowanego przez Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera.

źródło: www.zdrowebiuro.pl

 


Kliknij w obrazek, by zobaczyć powiększenie.

Wyposażamy w:

  • meble sądowe
  • meble biurowe i gabinetowe
  • wyposażenie sal konferencyjnych
  • meble recepcyjne i do poczekalni
  • meble do pomieszczeń szkoleniowych
  • meble do pomieszczeń socjalnych
  • meble do pracowni komputerowych
  • meble do pracowni językowych
  • meble do archiwów
  • meble do sal audytoryjnych i kinowych


Dlaczego my ?

ponieważ...

  • jesteśmy nowoczesną, dynamicznie rozwijającą się firmą;
  • oferujemy towar w cenach producenta;
  • posiadamy doświadczenie w realizacji, zarówno dużych jak i małych projektów;
  • realizujemy zlecenia od A do Z (pomiar, projekt, dostawa, montaż);
  • specjaliści naszej firmy służą Państwu fachowym doradztwem oraz wszelką pomocą na każdym etapie realizacji projektu.

statystyka